凤凰体育怎样才能使编委会更加多样化?

作者Sally Wilson，出版副总裁

底线是——大多数编委会，包括凤凰体育自己的编委会，不够多样化. 这种现状是有害的，因为它延续了学术精英主义文化和影响因素仍然是衡量研究质量的主要标准的体系.

凤凰体育中的许多人都在谈论支持包容和公平的研究, 这与可持续发展目标相一致, 但只有改变凤凰体育的出版规范，凤凰体育才能发挥作用. 凤凰体育正在努力实现的一个改变是创建代表不同文化的编辑委员会, 背景, 通过这样做，凤凰体育希望改善研究文化, 以及推动创新和创造力.

没有什么快速的方法可以让编辑委员会变得更加多样化, 但凤凰体育必须不顾一切地前进，而且主要是通过少说多做来前进. 对凤凰体育来说，这是从签约开始的 朵拉 和 可持续发展目标出版商契约，然后更广泛地解决内部性别失衡和包容性问题 步 计划. 然后凤凰体育做了一个承诺 黑人的命很重要 加入了 RSC-founded 群体，这意味着凤凰体育只参加由多元化和包容性小组组成的会议.

凤凰体育渴望让其他人和凤凰体育一起踏上这段旅程，所以在2020年，凤凰体育发出了一声号召 凤凰体育不同声音的力量 报告挑战现状. 这一呼吁得到了很好的响应，今年凤凰体育一直与国际研究管理协会网络(INORMS)合作 研究评估工作小组 探讨如何使凤凰体育的编委会更多元化, 与凤凰体育的编辑团队一起使用 范围 模型.

合乎逻辑的下一步是凤凰体育的编辑, 因此，凤凰体育进行了定量调查和焦点小组，了解他们对多样性的看法和经验. 编辑们明确表示，多样性极其重要, 更多元化的董事会应该等同于更高质量的研究——“如果董事会中只有一种文化背景的话。, 董事会只会用一种方式思考。”. 然而, 他们还引起了人们对障碍的关注, 包括学术界现有的结构和不平等，这些阻碍了有意义的变革——“那些有权力的人可能只是嘴上说说，继续维持现状。”. 其他人则认为改变不太可能自然发生, Emerald采取措施解决编委会的代表性和构成问题是正确的.

重新审视咨询委员会结构的重要性还有另一个方面. 在一个快速发展的研究领域, 凤凰体育看到越来越多的人关注跨学科研究在解决“重大挑战”方面所发挥的价值，并且越来越多的来自研究社区的反馈表明，许多期刊的设计并不是为了促进这一点. 与此同时，凤凰体育还致力于确保董事会中有广泛的人口统计学代表, 凤凰体育还认为，关键是要确保在可能的情况下，董事会应该包括一系列相关学科和利益相关者:确保真正多样化和具有代表性的编辑过程, 凤凰体育还需要包括从业人员, 政策制定者, 等. 在这些讨论中. 

凤凰体育促进多样性和包容性的另一种方式是追踪2022年图书畅销书作者的性别差异, 与凤凰体育的目标一致的40种期刊的编辑委员会, 期刊审稿人. 凤凰体育还增加了等号, 多样性, 和包容性(EDI)问题，以监测凤凰体育的作者和审稿人的多样性, 同时在编辑合同中强调凤凰体育的EDI立场，以确保它们与凤凰体育在这一领域的优先事项保持一致.

凤凰体育的翡翠开放研究平台是凤凰体育期刊模式的进化, 旨在解决一些问题，凤凰体育看到围绕审查和策划研究超越传统的期刊主题筒仓. 开放评审意味着作者更有可能吸引在该领域具有专业知识的审稿人, 从不同的角度, 而不是由编辑团队指派的匿名审稿人，他们可能不太了解研究或跨学科研究的惯例.

凤凰体育知道在更“传统”的期刊中促进跨学科研究还有很多工作要做，凤凰体育正在制定凤凰体育给编辑和审稿人的指导方针.

这不仅仅是学术界的问题

学术出版往往反映出学术界缺乏多样性, 因此，凤凰体育必须审视自己，并在整个组织内做出改变. 例如, 如果凤凰体育要为不同的用户开发合适的产品，那么凤凰体育就需要招募不同的员工来支持协作和共同创造.

在招聘过程中尽量减少无意识的偏见, 凤凰体育采用了一种招聘系统，用基本的工作经历和个人陈述取代了简历和求职信, 并隐藏姓名等信息, address, 以及可能提供候选人性别线索的教育历史, 年龄, 种族/民族, 或者其他受保护的特征.

现有员工, 凤凰体育在人力资源中心推出了一个私人和自愿的“关于我的一切”板块, 员工可以在哪里提供受法律保护的特征和其他因素的信息, 从首选代词, 过敏和饮食要求. 凤凰体育还开发了一个SharePoint网站, 完全不同的, 它有一系列的资源和内部事件的记录，作为凤凰体育对EDI的承诺的一部分.

所以，凤凰体育已经开始了，但还有很多工作要做! 展望2022年, 凤凰体育将继续就凤凰体育对EDI的承诺采取公开立场，并积极鼓励凤凰体育的编辑和作者社区进行讨论. 凤凰体育的希望是鼓励对多样性的承诺，促进合作, 但最重要的是, 点燃能改变世界的行动.